Le Samusocial reçoit le label Diversité
12/02/2025
En 2024, le Samusocial est devenu l’une des 14 organisations à recevoir le Label Diversité, décerné par le Ministre de l’Emploi de la Région de Bruxelles-Capitale. Ce label valorise les initiatives qui promeuvent l’égalité des chances et luttent contre les discriminations dans le milieu professionnel.
Depuis deux ans, le Samusocial travaille au développement d’un ‘Plan Diversité’, en étroite collaboration avec Actiris, mettant l’inclusion au cœur de ses pratiques et réaffirmant l’engagement du Samusocial en faveur de l’égalité des chances.
Le Label Diversité n’est pas seulement une distinction honorifique. Il souligne l’importance d’offrir à chaque individu des opportunités professionnelles égales, indépendamment de son origine, de son genre, de son âge, de son handicap ou de ses convictions.
La diversité comme levier de performance
L’inclusion favorise la diversité des expériences et des perspectives, créant une dynamique enrichissante pour l’organisation. Cette diversité génère des idées nouvelles et des solutions innovantes, contribuant à l’amélioration de la qualité des services proposés par le Samusocial.
Promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux
L’engagement du Samusocial pour la diversité va bien au-delà de la politique de recrutement. Nous adaptons nos processus de sélection pour garantir leur accessibilité à tous·tes et répondre aux besoins variés des candidat·es. Cela inclut des pratiques favorisant la neutralité de genre et des actions concrètes pour lutter contre toutes formes de discriminations.
L’inclusion, un droit pour tous
La diversité n’est pas seulement une richesse ; elle est avant tout un droit. Chaque individu doit pouvoir évoluer dans un environnement de travail exempt de préjugés, de stéréotypes et de discriminations. En intégrant ces valeurs dans ses pratiques quotidiennes, le Samusocial assure que l’inclusion et le respect des différences sont au cœur de sa mission.
Le Label Diversité reflète l’engagement du Samusocial pour un environnement de travail inclusif et diversifié. Ce label ne représente pas une fin en soi, mais un point de départ pour continuer à renforcer l’égalité des chances au sein de l’organisation.