Samusocial krijgt het Diversiteitslabel

12/02/2025

In 2024 kregen Samusocial en nog 13 andere organisaties het Diversiteitslabel, dat door de minister van Tewerkstelling van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wordt toegekend. Dit label geldt als erkenning voor initiatieven die in de beroepsomgeving gelijke kansen bevorderen en de strijd aanbinden tegen discriminatie.

De afgelopen twee jaar werkte Samusocial met Actiris aan een ‘Diversiteitsplan’ dat inclusie een centrale plaats geeft in de activiteiten van Samusocial en de inzet van de organisatie vóór gelijke kansen nogmaals bevestigt. 

Het Diversiteitslabel is meer dan een eervolle onderscheiding. Het beklemtoont hoe belangrijk het is dat iedereen gelijke beroepskansen krijgt, ongeacht afkomst, geslacht, leeftijd, handicap of geloof.

Diversiteit als prestatiehefboom

Inclusie bevordert de diversiteit aan ervaringen en perspectieven en brengt zo een dynamiek tot stand die verrijkend is voor de organisatie. Deze diversiteit doet immers nieuwe ideeën en innoverende oplossingen ontstaan en dát komt de kwaliteit van de door Samusocial aangeboden diensten alleen maar ten goede.

Een inclusieve en respectvolle werkomgeving bevorderen

Het engagement van Samusocial voor diversiteit reikt veel verder dan alleen haar wervingsbeleid. We passen onze selectieprocedures aan opdat ze voor iedereen toegankelijk zijn en op de uiteenlopende behoeften van de kandidaten inspelen. Ze omvatten dan ook praktijken die genderneutraliteit bevorderen, en concrete acties om alle vormen van discriminatie te bestrijden.

Inclusie, een recht voor iedereen

Diversiteit is niet louter een verrijking, het is in eerste instantie een recht. Elk individu moet zich kunnen ontwikkelen in een werkomgeving zonder vooroordelen, stereotypen of discriminatie. Door deze waarden in de dagelijkse praktijk te integreren, zorgt Samusocial ervoor dat inclusie en respect voor verschil de kern van haar missie vormen.

Het Diversiteitslabel weerspiegelt het streven van Samusocial naar een inclusieve en diverse werkomgeving. Dit label is geen doel op zich, maar een startpunt voor nog meer gelijke kansen in de organisatie.